A Câmara Municipal de Manaus (CMM) iniciou nesta quinta-feira (15) os estudos para revisar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) dos servidores efetivos. Os trabalhos serão conduzidos por uma comissão formada por representantes de diferentes setores da Casa, que deverá avaliar as regras atuais e apresentar propostas de atualização.
A revisão é coordenada pela gestão do presidente da CMM, vereador David Reis (Avante), e busca analisar as necessidades dos profissionais, as possibilidades de desenvolvimento na carreira e os impactos administrativos e orçamentários de eventuais mudanças.
O grupo reúne representantes do sindicato dos servidores, da Gestão de Pessoas, da Diretoria Legislativa, da Procuradoria, da Diretoria-Geral e do setor de Orçamento. Entre os pontos em análise estão as demandas da categoria e as perdas salariais acumuladas em razão da inflação nos últimos anos.
Revisão prevê novas propostas
Segundo o coordenador de Gestão de Pessoas da Câmara, Eli Camilo, o plano prevê revisões periódicas a cada três anos, e 2026 corresponde ao período de uma nova avaliação. A primeira reunião foi dedicada ao levantamento dos pontos que podem ser atualizados.
A expectativa é que, nos próximos encontros, sejam apresentadas propostas para discussão com base nas contribuições dos setores envolvidos. As sugestões deverão subsidiar uma possível reformulação do plano, sem que mudanças tenham sido definidas até o momento.
A diretora-geral da CMM, Elane Alves, afirmou que o processo envolve questões relacionadas aos direitos dos servidores, ao reconhecimento profissional e às possibilidades de crescimento na carreira.
Servidores participam das discussões
A comissão também deverá reunir contribuições dos funcionários efetivos para orientar a análise do PCCS. Servidora da Câmara há 50 anos, Zahyra Monteconrado ressaltou a importância de atualizar as regras para acompanhar as mudanças na instituição e contemplar as diferentes necessidades dos profissionais.
Os trabalhos terão continuidade nas próximas reuniões, quando serão discutidas as propostas de atualização. Após essa etapa, as contribuições reunidas poderão servir de base para eventuais alterações no Plano de Cargos, Carreiras e Salários.
